公司犯的主要人力资源错误

Melek Ozcelik
  公司犯的主要人力资源错误

所有公司的人力资源部门都在不同程度上取得了成功,但重要的是尽早充分认识并解决错误。否则,您很可能会陷入没有处理任何问题而任其恶化的境地。因此,这里有一些需要避免的主要人力资源错误。



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不让员工访问公司信息

在过去,主要的公司信息会在员工手册中传达——毫无疑问,一些企业依赖它。然而,许多现代公司将通过内部网系统传送大部分信息。无论您的路线是什么,您都必须确保员工了解最新的公司新闻,并能够访问他们需要的所有规章制度。如果此信息不容易获得,则这是人力资源部门的失误,需要尽早解决。

不及时更新员工档案

您需要与人力资源部门一起采取的另一个步骤是确保所有员工档案都保持最新。最终,工作人员可以为自己提供大量此类信息,但他们需要有一个系统来提供这些信息。本质上, 为人力资源选择合适的软件 势必产生重大影响。

招聘记录不佳

人力资源部门的主要工作之一是确保员工 带上船 都是有一定标准的。否则,公司整个脆弱的生态系统很容易失衡,并直接导致许多其他相关问题的出现。因此,如果招聘记录没有达到应有的水平,那么您的人力资源部门需要改进这一点。



没有创新

最后的错误可能看起来像 一般的 接受,但如果您的人力资源部门根本没有创新,这可能是开始做出改变的重要指标。该团队应该处于推动业务向前发展的最前沿。

允许问题增长

人力资源部门的主要职责之一是在问题开始失控之前介入。例如,一个简单的纠纷往往在早期就被扼杀在萌芽状态。然而,如果不是这样,它很容易演变成一场代价高昂的法律挑战。例如,职场欺凌是一种严重且难以纠正的情况,但如果 HR 掌握情况,可以迅速将其消灭在萌芽状态。然而,如果他们不认真对待它,它会创造一个有毒的环境并导致更大的问题。虽然 HR 的很多工作可能都在幕后,但它同样非常宝贵且必不可少。

所有这些都是人力资源部门肯定会犯的各种错误,因此您需要尽可能避免这些错误并保持警惕。



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